Comment vit votre organisation ?

M : Simple – lettre du milieu de alphabet

Début de nombreux mots: milieu, magie, mouvement, management, merveille, malheur, mémoire et tous les autres auxquels vous pensez !

Le monde d’aujourd’hui évolue vite...

Globalisation, enjeux écologiques, boom du numérique, gaps culturels et générationnels. Le monde se transforme, bouge avec rapidité et en complexité. Les interactions explosent, l’information avec et le temps se compresse.

Et cela impacte l’évolution des organisations...

Vitesse, tensions vives, enjeux d’identité et de culture... Recherche de sens généralisée. Le monde fait sa crise et cela ébranle les habitudes, provoque des changements, invite à des mutations. Nos organisations veulent, doivent évoluer et profiter de ces stimulations.

De nouveaux paradigmes organisationnels émergent...

Via le besoin de réinventer la manière de travailler les rôles, les responsabilités et le pouvoir. Par l’apparition d’une profusion d’outils inspirants stimulant l’engagement et la décision. Et par une envie profonde de vivre et de créer autrement... de se faire plaisir professionnellement.

Et votre organisation dans tout ça ?

Pas de réaction, c’est mou !

C’est morose, on tétanise, c’est le train-train, la machine à café est «the» lieu de vie.

 

Secouons le cocotier ensemble, rallumons le feu du groupe, questionnons le sens avant qu’il n’y en ait plus.

Les mâchoires sont serrées, c’est tendu !

Le business est en difficulté, la tension est palpable, les prises de décisions et positions sont rugueuses et ambiguës, il y a de l’incompréhension.

 

Prenons le temps d’un pas de côté, favorisons le doute et faisons ensemble émerger, créer vos solutions… Tentons des petits miracles.

Il y a du sourire, c’est positif !

Les résultats sont là, ça performe dur, l’ambiance est bonne, l’envie de transformer se sent, il y a de la créativité dans l’air.

 

Profitons en pour oser, jouer, innover, anticiper et faire le ou les pas suivants sereinement, collectivement, éthiquement…

Quels appuis pour évoluer dans ce mouvement de société ?

Dans une organisation, l’évolution est dynamisée par une alchimie entre la valorisation de l’intelligence collective de l’organisation et sa capacité à s’inspirer de l’intelligence du monde.

M se propose d’être le trait d’union qui facilite cette alchimie

M accompagne l’évolution de votre organisation

Evolution

Principe incontournable de la vie. Nous évoluons de manière continue. La vie d’une organisation est rythmée par des humeurs et des phases de maturité qui s’expriment à travers les humains qui la composent. Autant d’indications précieuses sur ses besoins d’évolution.

Organisation

Entreprise, institution, Ong, association, équipe. Une organisation est avant tout un système vivant dynamisé par des individus ou des groupes d’individus en interaction, ayant un but collectif. Une organisation est de fait régie par une identité culturelle propre avec sa raison d’être et sa personnalité.

Pour générer de la CONFIANCE et …

Favoriser son évolution globale : sa raison d’être et sa culture

Booster sa capacité d’action et sa force de développement

Fédérer le collectif d’humains qui l’anime

1

M

- Fait le lien entre vos enjeux et les solutions du monde.
- Stimule l’intelligence de l’organisation et des hommes.
- Propose du recul, de la hauteur, un espace temps décalé !
- Pose un regard expert, connaisseur et pragmatique sur la vie des organisations.
- Tente de métamorphoser sans générer de stress supplémentaire.
2

Dans un principe de partenariat

Votre organisation et M sont complémentaires.
En travaillant ensemble, nous allons compagnonner, co-développer, co-évoluer. La réciprocité d’un partenariat favorise la coopération et stimule la confiance et la performance.
3

En co-construction du processus

Step by step… Nous désignons un processus singulier intégrant : temps, rythme et feed-back. A chaque étape nous ajustons.
First step : Identifier ensemble ce besoin, la bonne question.
Second step : Désigner la 1ère action
Third step : Accompagner, piloter la dynamique du mouvement engagé

L’organisation… un organisme vivant

Les champs d’action

Accompagnement

Individus, équipes, organisations.
Nos outils :
Le coaching, la facilitation, l’intelligence collective.

Conseil

Gestion de projet collaborative
Gouvernance contributive
Développement & innovation sociétales
Postures agiles : leadership et management.

Transmission

Formations actives
Séminaires expérientiels
Évènementiel participatifs (conférences, congrès).

Les bases de M

L’intelligence collective

source des bonnes solutions

L’écosystème

levier d’inspiration

Le pilotage dynamique

adaptation en temps réel et co-construction des étapes

Le collaboratif

garantie de l’expression de l’intelligence du groupe et de la singularité de l’individu

La posture de facilitation

ancrage managérial… De la sagacité à l’agilité.

Le design permacole

optimisation et économie de l’énergie

M … maillage d’un réseau de compétence

Aux origines : des facilitateurs.
Dans l'archipel : des dirigeants, coachs, pédagogues, artistes, psychanalystes, web designers, philosophes, urbanistes, designers, sportifs, danseurs… Un pool d’intelligence activable à souhait.

Ça se passe où ?

Nous intervenons chez vous, dans vos locaux… classique ! Ceci dit, parce que nous parlons de la santé des organisations et que nous remarquons que certains lieux génèrent du sens et de l’efficacité, nous avons sélectionné près de chez vous des lieux beaux, écologiques, inspirants et novateurs.

Let’s go